Arbeitsrecht und HR Quick Check

Mit diesem Quick Check erhalten wir eine fundierte Übersicht über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen.

Unsere Analyse hilft Ihnen dabei, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, potenzielle Risiken zu erkennen und Prozesse zu optimieren. Auf Basis Ihrer Angaben prüfen wir, ob alle arbeitsrechtlichen Pflichten erfüllt werden und unterstützen Sie bei der Identifikation möglicher Handlungsfelder.

Nutzen Sie diese Möglichkeit, um einen professionellen Blick von außen auf Ihre Organisation zu erlangen!

Jetzt Ihren Quick Check ausfüllen und absenden

    Arbeitsbedingungen

    Werden die aushangpflichtigen Gesetze ausgehängt?

    Werden die wesentlichen Arbeitsbedingungen nach dem NachwG den Arbeitnehmenden in Textform ausgehändigt?

    Werden Gefährdungsbeurteilungen nach § 10 MuSchG durchgeführt?

    Beschäftigt das Unternehmen Auszubildende?

    Falls ja: wer stellt auf welche Weise sicher, dass das BBiG eingehalten wird?

    Beschäftigt das Unternehmen sonstige Personen unter 18 Jahren? Falls ja: wer stellt auf welche Weise sicher, dass das JArbSchG eingehalten wird?

    Arbeitet das Unternehmen mit einem Arbeitssicherheitsbeauftragten zusammen, der die Einhaltung des ArbSchG und ASiG überwacht?

    Aufenthaltsrecht

    Beschäftigt das Unternehmen Personen aus Nicht-EU-Staaten? Falls ja: haben alle Mitarbeitenden die notwendige Beschäftigungserlaubnis?

    Ist sichergestellt, dass beauftragte Unternehmen und deren Nachunternehmer keine illegale Ausländerbeschäftigung betreiben?

    Entgelt

    Erhält jeder Arbeitnehmer stets den Mindestlohn nach § 1 Abs. 1 MiLoG?

    Werden andere Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt?

    Falls ja, wie wird sichergestellt, dass diese die Pflichten nach MiLoG und AEntG beachten?

    Bestehen Anhaltspunkte dafür, dass das Unternehmen in den Geltungsbereich des AEntG fällt?

    Falls ja: werden allgemeinverbindliche Arbeitsbedingungen gewährt?

    Bestehen Anhaltspunkte dafür, dass eine Beitragspflicht in die Sozialkassen des Baugewerbes besteht?

    Falls ja: werden die Beiträge erfüllt?

    Wird die Lohnbuchhaltung durch einen externen Dienstleister erbracht, der für die ordnungsgemäße Durchführung garantiert?

    Arbeitnehmerüberlassung

    Bestehen Anhaltspunkte dafür, dass das Unternehmen Arbeitnehmende zur Arbeitsleistung an Dritte überlässt? Falls ja: ist dies genehmigungspflichtig nach dem AÜG?

    Falls ja: liegt die notwendige Genehmigung vor?

    Falls ja: werden die sonstigen Pflichten nach dem AÜG eingehalten?

    Drittpersonaleinsatz

    Beauftragt das Unternehmen Dritte mit Werk- oder Dienstleistungen? Falls ja: bestehen Anhaltspunkte dafür, dass es sich hierbei um Scheinselbstständige handeln könnte?

    Falls ja: wurde jeweils ein Statusfeststellungsverfahren durchgeführt?

    Falls nein: auf Wunsch hier detailliertere Prüfung anbieten.

    Diskriminierungsrecht

    Werden Stellenanzeigen AGG-konform gestaltet?

    Unternimmt der Arbeitgeber präventive Maßnahmen (z. B. Schulungen), um die Einhaltung des AGG sicherzustellen?

    Gibt es ein Konzept für repressive Maßnahmen bei Verstößen gegen das AGG?

    Betriebsrat

    Gibt es einen Betriebsrat? Falls nein: keine weitere Prüfung.

    Werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beachtet?

    Gibt es freigestellte Betriebsratsmitglieder?

    Falls ja: wurde das Arbeitsentgelt mit professioneller Hilfe bestimmt?

    Zielgerade

    Quick Check Arbeitsrecht – Kostenlose Erstanalyse durch erfahrene Rechtsanwälte

    Arbeitsrecht ist für Unternehmen ein essenzielles Thema. Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften können nicht nur zu rechtlichen Konsequenzen, sondern auch zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden führen. Unsere Kanzlei bietet Ihnen daher einen kostenlosen Quick Check Arbeitsrecht, um den aktuellen Status Quo Ihres Unternehmens in Bezug auf Arbeitsrecht-Compliance zu bewerten.

    Was ist der Quick Check Arbeitsrecht?

    Unser Quick Check Arbeitsrecht ist eine erste Prüfung Ihrer arbeitsrechtlichen Maßnahmen, durchgeführt von erfahrenen Rechtsanwälten. Ziel ist es, Ihnen eine erste Einschätzung zur Compliance Ihres Unternehmens mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu geben. Dabei legen wir besonderen Wert auf Human Resources (HR) und die allgemeinen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, um mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen.

    Die Erstanalyse ist unkompliziert und kostenfrei. Unser strukturiertes Audit und die detaillierte Analyse helfen Ihnen, potenzielle Schwachstellen im Arbeitsrecht frühzeitig zu identifizieren. Durch diesen Schnelltest erhalten Sie eine wertvolle Orientierung, welche Maßnahmen zur Optimierung Ihres arbeitsrechtlichen Status erforderlich sind.

    Ablauf der Arbeitsrecht-Analyse

    1. Erstanalyse: Unsere Rechtsanwälte erfassen den aktuellen Status Quo Ihres Unternehmens in Bezug auf das Arbeitsrecht.
    2. Analyse & Audit: Durch eine strukturierte Analyse und ein gezieltes Audit werden potenzielle Lücken in der Arbeitsrecht-Compliance aufgedeckt.
    3. Checkliste: Sie erhalten eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten, um die Arbeitsrecht-Compliance in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
    4. Einschätzung & Empfehlung: Basierend auf unserer Prüfung erhalten Sie eine fundierte Einschätzung und konkrete Handlungsempfehlungen.
    5. Schnelltest: Ein abschließender Schnelltest gibt Ihnen einen schnellen Überblick über Ihre HR-Prozesse und deren Konformität mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben.

    Warum ist ein Arbeitsrecht-Quick-Check sinnvoll?

    • Identifikation von arbeitsrechtlichen Risiken: Der Quick Check Arbeitsrecht hilft Ihnen, mögliche Schwachstellen frühzeitig zu erkennen.
    • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen: Durch unsere Prüfung und Einschätzung vermeiden Sie Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorgaben.
    • Optimierung Ihrer HR-Strategie: Neben dem allgemeinen Arbeitsrecht wird auch die HR-Compliance in den Fokus genommen.
    • Unterstützung durch erfahrene Rechtsanwälte: Unsere Experten stehen Ihnen mit einer praxisnahen Analyse und konkreten Handlungsempfehlungen zur Seite.
    • Kostenlose Erstbewertung: Unsere Kanzlei bietet diesen Quick Check kostenfrei an, sodass Sie ohne Risiko eine erste Analyse Ihrer arbeitsrechtlichen Prozesse erhalten.
    • Klare Handlungsempfehlungen: Sie erhalten nicht nur eine Checkliste, sondern auch eine ausführliche Einschätzung, welche Schritte notwendig sind, um die Arbeitsrecht-Compliance in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.

    Fazit

    Nutzen Sie unseren kostenlosen Quick Check Arbeitsrecht, um Ihren aktuellen Status Quo in Sachen Arbeitsrecht-Compliance und HR zu überprüfen. Unsere Rechtsanwälte bieten Ihnen eine umfassende Erstanalyse, eine strukturierte Prüfung, eine detaillierte Checkliste sowie eine fundierte Einschätzung Ihrer arbeitsrechtlichen Prozesse.

    Ein gut strukturiertes Arbeitsrecht ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Eine rechtskonforme HR-Strategie minimiert Risiken und sorgt für transparente, faire Arbeitsbedingungen. Mit unserer kostenlosen Prüfung können Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe der Arbeitsrecht-Compliance heben und sich optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

    Kontaktieren Sie uns noch heute für Ihren persönlichen Quick Check Arbeitsrecht und erhalten Sie eine fundierte Einschätzung zu Ihrem aktuellen arbeitsrechtlichen Status!